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弹性周休假可一举多赢
发布时间:2020-05-26 来源:贝博手机登录|ballbet贝博开户|ballbet贝博登陆日报

“变高度集中的黄金周为每周(对个人为每两周)都有小长假的常态。”5月22日,全国政协委员、南京工业大学校长乔旭接受记者采访时说。他建议,在全年周休日总量不变的前提下,鼓励单位将相邻周末双休日“二二制”调整为小周末公休一天、大周末公休三天,即周末休息一天和三天交替进行,形成“一三制”弹性周休假制度。(5月24日《中国青年报》)

我国经济持续快速发展,休闲消费已成为人们日益增长的生活需求。但我国目前包括小长假在内的长假期并不多,民众外出旅游、逛街购物、“下馆子”等休闲消费,在一定程度上受到了限制和抑制。全国政协委员乔旭建议实行“一三制”弹性周休假制度,变高度集中的黄金周,为常态化的小长假,不仅能够助推疫情之后各地经济快速恢复,也让民众有更多的休假时间去休闲消费,同时还能缓解因长假人们集中外出所带来的交通和安全压力,可谓是一举多赢,各地不妨先进行试点和尝试,然而逐步推广。

受疫情影响,各地旅游文化、餐饮和商业等产业遭受重创,为了提振休闲消费尽快恢复经济,已有不少地方开始鼓励试行周末2.5天弹性作息,积极引导民众周末外出休闲度假,激发外出旅游、逛街购物、“下馆子”等消费热情。而“一三制”弹性周休假制度,与周末2.5天弹性作息制度,两者在理念上是一致的,就是让民众在周末有更多的时间来休闲消费。这样,民众有较为充裕的时间安排外出旅游,或逛街购买或“下馆子”,这对疫情之后尽快恢复地方经济,将会起到积极的助推作业。

相比较而言,“一三制”弹性周休假制度,则更容易实行,因为全年周休日的总量不变,只不过是调一天周末的时间到下一周,从而形成一个三天小长假。用人单位可以根据员工个人的需求,通过统筹安排、合理调配,在不影响正常工作的前提下,让员工错峰隔一周休一次小长假,员工实际工作时间没有减少,单位用工成本并没有增加,因此,用人单位一般也就不会抵制这种休假制度。而相对于整个社会来说,每一个周末都有人在休小长假,小长假变成一种常态化,民众会根据自身的情况,从容谋划外出旅游、逛街购物等时间,也就避免了此前小长假一窝蜂集中外出的现象,将能均衡外出旅游的人流分布,大大缓解了各地交通压力,也保障了出行安全。可见,实行“一三制”弹性周休假制度,是值得尝试的多赢之举。

按照政协委员的建议,为保证“一三制”弹性周休假制度发挥最大效益,要进行科学的制度设计,地方或单位、个人可以根据实际情况,灵活选择大小周末构成方式;国家有关部门发布“一三制”弹性周休假的原则性规定,各相关部门修订配套的假期政策,形成各政府层级的协调联动机制。各地可根据实际情况出台具体规定,并健全权益保障机制,发挥劳动监察部门、工会对休假权益的保障作用。也就是说,要建立相应的配套保障机制,避免“一三制”弹性周休假沦为少数人的福利,尽可能消除社会不公平不正常现象,要让所有的劳动者,都能享受该休假制度带来的“红利”。

我国上世纪90年代曾实行过大小周末制度,有一定的社会基础,“一三制”弹性周休假不妨先行先试,在试行和探索中不断完善制度体系,让常态化的小长假激活休闲消费的潜力,满足民众对美好生活的现实需要。

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