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贝博手机登录|ballbet贝博开户|ballbet贝博登陆首批“共享员工”亮相
缺工企业获得“输血”,员工权益充分保护
发布时间:2020-07-31 来源:贝博手机登录|ballbet贝博开户|ballbet贝博登陆商报


   共享员工在火炬金源集团与沃莱科技签约仪式上。

7月28日,我市出台共享员工实施细则后的首批“共享员工”在火炬区金源集团亮相。该企业约100名员工自此出借至位于石岐区的沃莱科技有限公司(下称“沃莱科技”),他们的劳动关系和社保关系依然由金源集团承担。这是贝博手机登录|ballbet贝博开户|ballbet贝博登陆落实“稳企业”及“保就业”工作、通过市场手段调节用工平衡的创新措施。

创新  缺工企业共享员工

疫情打破全球经济运行平衡,部分企业遇到挑战,也有企业迎来发展“风口”。企业用工的富余或紧缺状况,也在今年发生了剧烈变化。

来自重庆的蔡仁夫是金源集团的一名精密加工操作员,他告诉记者:“节后上班,工作任务一直‘吃不饱’。如果离开这家公司,又担心找不到类似的工作岗位。”

金源集团自上世纪90年代起扎根火炬区,为全球中高端手表品牌制造精密金属表壳和表带,用工规模达5000多人。“受外贸环境剧烈波动影响,主营业务确实受到影响,预计到年底才能彻底恢复。”金源集团总经理杨桂彪告诉记者,“企业用工出现富余状况,然而,看着老员工们成家立室,我们不想通过裁员降低运营成本。”

另一边,沃莱科技则是一家只有6年历史的新公司,研发生产体脂称、智能手环、智能跳绳等“互联网+健康产品”。疫情之下,消费者外出频率降低,反而让沃莱科技“爆单”。企业总裁高瑞军说:“员工至少增加1倍,才能尽快‘消化’来自境内外的订单。通过劳务派遣机构实施招聘,新员工没有经验,无法上岗。金源集团培养了大批资深技工,我们很期待这次合作。”

最终,两家企业通过人社部门“撮合”实现用工“联姻”。疫情发生后,各镇区人社分局要求工作人员对走访企业实现“走遍”和“走透”。两周前,我市出台共享员工实施细则。各镇区均掌握了各家企业的员工特长数据以及用工富余或紧缺台账,并汇总至市人社局。因此,沃莱科技通过与金源集团实现“员工共享”,在一定程度上解决了燃眉之急。

特点  劳动者权益受充分保障

目前,“共享员工”服务已在全市范围内开展。

“企业出现缺工或用工富余状况,赶紧向所在镇区的人社分局反映,登记情况。我们会尽力通过‘共享员工’等方式协助解决问题。”市人社局副局长郑海声说,“共享员工”的实质是劳动力余缺调剂,打通员工双向流动渠道,实现满足缺工企业用工需求、优化用工富余企业运营条件、保障劳动者收入“三赢”的局面。

对于员工们最关心的工资问题,记者了解到,在劳动者借用期间,工资由原用人企业支付。与此同时,借入企业要按时把工资结算给借出企业。

据介绍,“共享员工”强调“临时性”,并非无限期出借。员工与原用人企业之间的劳动关系和社保关系不变,原企业仍要对该员工承担《劳动法》规定的义务。用工富余企业打算将劳动者出借至缺工企业,前提是与劳动者先行协商,征得劳动者同意才能实施。

郑海声强调说:“人社部门将加强监管,制止违法劳务派遣行为,防止用工富余企业以营利为目的出借员工。另外,‘共享员工’一旦发生工伤事故,工伤保险责任由原用人企业承担,该企业应负责申请工伤认定和承担工伤保险责任。与此同时,借出企业与借入企业之间可以约定补偿办法。”

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